身だしなみ
環境省が推奨する「脱炭素につながる新しい豊かな暮らしを創る国民運動」の一環として、オフィス服装改革があります。
これは、働きやすい軽装を呼びかけると共に、衣服の生産から着用、廃棄に至るまで環境負荷を考慮したファッションを奨励するものです。
さらに、カジュアルな服装はリラックスした雰囲気を作り出し、コミュニケーションの活性化やチームワークの向上にも寄与することが期待されています。
しかし、カジュアルな服装が許されると、身だしなみが乱れ、他者に不快感を与えることもあります。社会人として職場の雰囲気や業務内容に適した服装を選ぶことは、どのような職場でも大切です。
身だしなみとは、頭髪や服装を整え、言葉や態度をきちんとして人に不快な感じを与えないようにする日常の心がけです。
多様な人々が集まる職場では、個々のスタイルを尊重しつつも、他者への配慮を忘れず、相手も自分も気持ちの良い服装を心がけたいものです。
今日の心がけ◆他者への配慮を大切にしましょう
出典：職場の教養6月号
感想
この話には、現代社会が直面する環境問題と、職場での人間関係の両面に対する深い配慮が感じられました。
服装のカジュアル化を通じて環境負荷を減らしつつ、職場の風通しを良くしようとするアプローチには、新しい働き方の可能性が見えます。
服装の自由度が高まることで、従業員がリラックスし、自分らしさを表現できるようになり、結果として生産性や創造性が向上することもあるでしょう。
また、「脱炭素」という地球規模の課題に対して、身近な日常生活から取り組めるという提案は、とても実践的です。
服装の選択ひとつでも、自分の行動が環境に与える影響を意識するようになることは、持続可能な社会を築く第一歩になると感じました。
そして「今日の心がけ」としての「他者への配慮」は、自由と責任のバランスを保つうえで欠かせない視点です。自己表現とマナーの両立が求められる今、非常に大切な指摘だと感じました。
否定的な感想
カジュアルな服装が推奨されることにより、どこまでが許容範囲でどこからがマナー違反なのか、その線引きが曖昧になる危険性も感じました。
服装に関する共通認識が揺らげば、逆に人間関係の摩擦や誤解が生じる可能性もあります。
特に上下関係が明確な職場や顧客対応の多い業種では、相手に与える印象が信頼感に直結することもあるため、カジュアル化には慎重さも必要だと感じました。
また、「環境負荷の少ないファッション」という理念自体は素晴らしいですが、それが現実にどのように運用され、どの程度の影響を与えるのか、実効性に疑問が残る面もあります。
エコを名目に掲げながら、実際には企業のコスト削減や規律の緩和に使われる危険性もあり、理念が形骸化する恐れを感じました。
環境や他者への配慮が本当に実践されているのか、しっかりと検証する視点が求められます。