仕事への意欲
会社帰り、校庭でサッカーに夢中になっている子供たちの姿を見たAさんは、自分が小学生だった頃、サッカーに熱中していた日々を思い出しました。
大人になり、日々の業務に追われるうちに、いつしかその情熱を忘れてしまっていたことに気づきます。
そこでAさんは、自分の仕事への向き合い方を改めて見直すことにしました。
「時間を無駄にしていなかったか」「もっと効率的に仕事を進められる方法はないか」と考えるうちに、いくつかの改善策が浮かびました。
例えば、会議資料のデジタル化や定例会議の時間の見直しなど、業務の効率化を目的とした取り組みです。これらを社内で実行してみると、コスト削減や時間短縮につながり、より重要な業務に集中できるようになりました。
子供たちの姿に触発され、自分の仕事への姿勢を見つめ直したAさんは、「改善意識を持つことの大切さ」を再認識します。そして、良い成果を出すために、自分に何ができるのかを考え続けていこうという意欲が湧いてきたのでした。
今日の心がけ◆仕事への姿勢を見つめ直しましょう
出典：職場の教養12月号
感想
この話には、「原点に立ち返る」ことの価値が丁寧に描かれており、非常に共感を覚えました。
子供たちの無心な姿を見て、自分の過去の情熱を思い出し、現在の自分にそれがどれだけ残っているかを問い直す。
Aさんのように、ふとした瞬間から自己を省みる視点を持てる人は、仕事においても確実に成長を遂げていけるのだと思います。
感情的な気づきから、冷静な業務改善にまでつなげていく流れには、一時の感動を終わらせず、実践に移す強さを感じました。
特に印象的だったのは、「もっと効率的に進められないか」と問い続ける姿勢です。
この問いには、自分の行動を変える意志と、組織のあり方に主体的に関わろうとする責任感が込められています。
感情と実行力が結びついている点に、ただの気まぐれではない、本物の意欲の芽が見えました。
「今日の心がけ」にある「仕事への姿勢を見つめ直す」という言葉が、単なる内省にとどまらず、具体的な行動にまで展開されている点はとても力強く、周囲の人々にも良い影響を及ぼしていくに違いありません。
否定的な感想
この話にはやや理想化されたストーリーのような、現実離れした印象も残りました。
子供たちの姿に触発されて即座に業務改善に着手し、それがスムーズに効果を上げるという展開は、現実の職場ではそう単純にはいかないことが多いものです。
改善案を実行するには、上司の承認や同僚との調整が必要であり、意見の相違や利害の対立も避けては通れません。
そうした「摩擦」や「試行錯誤」が描かれていないため、やや現実味に欠ける印象を受けました。
また、効率化を目指すことが常に「良いこと」として描かれている点にも疑問を持ちました。
仕事の質は、単に時間の短縮やコスト削減だけで測れるものではなく、時には非効率に見える過程の中にこそ、創造性や人間関係の深まりがあることもあります。
Aさんのような意識改革は確かに重要ですが、それが過度な生産性の追求や自己最適化のプレッシャーに変わってしまう危険性もあります。
情熱を取り戻すことと、効率を高めることは必ずしも同義ではない。
そうした視点も、もう少し加えられていれば、より多層的で現実感のある物語になったように感じました。
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