三年目の気づき
入社三年目のYさんは、四月入社の新入社員の教育担当を任されました。
Yさんは、日々の業務内容や仕事の進め方、社内ルールや基本マナーに至るまで、必要な情報を整理しながら丁寧に資料を作成し、新入社員が一日でも早く会社に馴染めるよう、心を込めて準備を進めていました。
ある日、外部機関が実施する新入社員研修に、引率者として同行しました。会場でYさんは、新入社員だった頃に同じ研修を受講したことを思い出しました。
プログラム内容は当時とほとんど変わっていないにもかかわらず、講師の言葉やワークの意図が以前より理解できることに気づきました。
これまでの社会人生活の中で、失敗や成功も経験し、さまざまな人と関わることで広がった視野や価値観が、研修内容の理解をより深めてくれていました。
熱心に研修を受ける後輩を見守りながら、Yさんは〈自分もまだまだ成長できる〉と改めて感じました。そして、指導する立場であっても学ぶ姿勢を忘れず、これからも日々の業務に対し、誠実に向き合っていこうと心に刻みました。
今日の心がけ◆成長を支える自覚を磨きましょう
出典：職場の教養4月号
感想
入社三年目という、仕事に慣れが出てくる一方で「自分はこのままでいいのだろうか」と漠然とした不安を感じやすい時期に、あえて教育担当という大役を任されたYさんの姿に、どこか自分のことのような親近感を覚えました。
後輩のために一生懸命資料を準備する過程は、実は誰かのためという以上に、自分の中に散らばっていた知識や経験を整理する、とても贅沢な学びの時間だったんじゃないかなと感じます。
特に、かつて自分が受けたのと同じ研修に参加して、当時とは違う景色が見えたというエピソードには、ハッとさせられるものがありました。
以前はただ「こなす」だけだった講義の内容が、数々の失敗や成功、人間関係の摩擦を潜り抜けてきた今のYさんには、重みのある生きた言葉として響いたのでしょうね。
それは単に知識が増えたということではなく、それだけの「痛み」や「喜び」を経験して、受け皿が大きくなった証拠なんだろうなと思いました。
「教えることは、二度学ぶことである」という言葉がありますが、Yさんは後輩を育てる立場になったことで、図らずも自分自身の成長を一番近くで実感できたのだと思います。
初心を思い出すだけでなく、今の自分だからこそ吸収できるものがあるという発見は、これからのキャリアを歩む上で、何物にも代えがたい自信に繋がっていくような気がして、温かい気持ちになりました。
否定的な感想
物語としては非常に美しくまとまっていますが、少し視点を変えてみると、この状況がYさんにとってかなり精神的な負担になっていないか、少し心配になる部分もありました。
入社三年目というのは、自分の業務だけでも責任が重くなり、後輩の面倒まで見るとなると、物理的にも精神的にも余裕がなくなってしまうのが現実ではないかと感じてしまいます。
特に、Yさんが「心を込めて」完璧な資料を準備している姿からは、どこか「良い先輩でいなければならない」という強いプレッシャーや、生真面目すぎる性格が透けて見えるような気がしました。
研修で「自分も成長できる」と感じられたのは素晴らしいことですが、それはある種の「理想の先輩像」に自分を当てはめようとする健気な努力の産物であって、もしかしたら現場ではもっと泥臭い葛藤や、自分の仕事が進まないことへの苛立ちも抱えていたのではないかと、勘繰りたくなってしまいます。
また、後輩が研修を熱心に受ける姿を見て自分を律する姿勢も、立派すぎて少し息苦しさを感じてしまいました。完璧な指導を目指すあまり、Yさんが「弱音を吐けない立場」に自分を追い込んでしまわないか、あるいは後輩に対しても同じようなストイックさを無意識に求めてしまわないか、という危惧が拭えません。
成長という言葉の裏側に隠された、中堅社員ならではの「逃げ場のなさ」のようなものを、もう少しリアルに想像してみる必要があるのかもしれません。
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