見極め
私たちはどのような状況に直面しても、変えるべきところと、守るべきところを見極め、適切に対応することが大切です。
建設会社で働くAさんは、所属部署における仕事の進め方や業務報告の方法が複雑になり、通常の作業の効率が悪くなったと感じていました。改善方法を考えたものの良い方法が思いつかず悩んでいました。
ある時、同じ部署の同僚と業務について話していたところ、別の部署の先輩から、「一緒に作業工程や報告書を見直してみないか」と提案があったのです。
Aさんたちは意見を出し合い、変えてよいところと、変えてはいけないところを精査し、試行錯誤しながら作業工程を見直しました。その結果、業務文書が「簡単で分かりやすい」形に改善され、作業時間も大幅に短縮されたのです。
仕事を含めた日常は、常に変化と安定のバランスをとりながら前に進んでいます。その中で、変化に対応しつつ守るべきものは堅持し、周囲と協力しながら、より良い職場環境を作っていくことが大切でしょう。
今日の心がけ◆変えるものと守るものを見極めましょう
出典：職場の教養10月号
感想
この話は、日々の業務に潜む「見直すべき点」と「守るべき点」を見極める姿勢が、どれほど職場環境や業務効率を改善する鍵になるかを、非常に具体的かつ実感を伴うエピソードとして描いていて、心に深く響きました。
Aさんが直面した問題は、多くの職場で誰もが感じる「ルールや手続きが煩雑になってきた」という違和感に近く、だからこそこの話は一人の経験にとどまらず、広く共感を呼ぶ力を持っています。
特に印象的だったのは、「変えてもよいところと変えてはいけないところを精査する」という姿勢です。
これは単なる改善活動ではなく、組織としての根幹にある価値や基準を見つめ直す行為であり、むやみに変えるのではなく、目的に沿った判断が求められることを示唆しています。
そしてそれが、同僚や他部署の先輩との対話を通じて行われた点にも注目すべきです。
孤独な問題解決ではなく、周囲との協働によって見極めがなされていく過程には、組織としての成熟が感じられます。
「簡単で分かりやすい」という成果も、単なる合理化ではなく、「相手に伝わるか」「理解しやすいか」という視点が込められていることが伝わってきて、とても誠実な取り組みだと感じました。
「今日の心がけ」にあるように、変えるべきものと守るべきものを見極めることは、仕事だけでなく人生全般に通じる知恵だと再認識させられました。
否定的な感想
この話は「うまくいった結果」が強調されすぎており、そこに至るまでの摩擦や葛藤、うまくいかなかった試行錯誤の様子があまり見えてこないのがやや物足りなく感じました。
現実の職場では、改善を試みても意見が対立したり、なかなか合意が得られなかったりするものです。
とくに「変えてはいけないもの」の判断は個人によっても部署によっても解釈が異なることが多く、簡単に線引きできるものではありません。
その難しさや調整の過程にも少し踏み込んで描いてくれたら、よりリアリティと深みが増したと思います。
また、登場する「先輩の提案」があまりに理想的で唐突に感じられるのも、少し現実離れしている印象を受けました。
実際には、こうした改善提案が下の立場から出しづらかったり、既存の慣習に縛られて変化を拒まれるケースも少なくありません。
だからこそ、Aさん自身が問題意識をどう言語化し、どう伝えたのかといった内面的な動きがもう少し語られていれば、このエピソードはもっと人間味のあるものになったはずです。
とはいえ、「見極める」という行為の重要性を正面から取り上げたこの話には、仕事における姿勢や価値判断の本質が込められており、多くの気づきを与えてくれる内容でした。
変えることも、守ることも、どちらも責任を伴う選択であることを忘れずにいたいと思います。
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