周囲への影響
仕事に対する姿勢や態度は、知らず知らずのうちに周囲に伝わります。
建設会社で働くAさんは、日頃から厳しい姿勢で仕事に取り組んでおり、最近は部署に緊張感が漂い、周囲の人が委縮しているように感じました。
ある日、上司に相談すると、「最初はぎこちなくてもいいから、とにかく「ありがとう」と言うことから始めたらいいよ」とアドバイスをもらいました。
次の日から、Aさんは意識して「ありがとう」と口に出すようにしました。最初は同僚たちも戸惑っていましたが、次第に笑顔や何気ない会話も増えていき、職場の雰囲気が変化していったのです。
意識して「ありがとう」と口に出す習慣を重ねるうちに、Aさんは相手の良い面や周囲の人に支えられていることに気づきました。その後、社内の雰囲気も和らいでいき、自身の心も軽くなるのを実感しました。
感謝の言葉を口に出して伝えると、相手に喜んでもらえるだけでなく、自分の心も豊かになり、対人関係の改善にもつながっていくのでしょう。
今日の心がけ◆感謝の思いを伝えましょう
出典：職場の教養1月号
感想
この話の中で印象的だったのは、Aさんが「ありがとう」というたった一言をきっかけに、自分自身と職場の空気を変えていった点です。
感謝の言葉は一見単純で形式的にも思えますが、そこに意識が加わると、それは周囲へのメッセージとして確かな影響力を持ちます。
特に、厳しさゆえに周囲が委縮してしまう状況というのは、どの職場にもありがちで、気づかぬうちに人間関係に亀裂を生じさせることがあります。
その中で、自分を変えるという選択をしたAさんの姿勢には、内省の深さと誠実さを感じました。
また、「ありがとう」を繰り返すことで、自分自身の心が軽くなっていくという体験には共感を覚えます。
感謝の言葉は、相手の存在や行動に目を向ける行為であり、それはつまり、自分を相対化し、世界とつながることにもなるからです。
そうした小さな心がけが、周囲への信頼感や温かさを育てる土壌になっていく。
これは、ただの職場改善の話にとどまらず、人間としての成長の物語だと感じました。
「今日の心がけ」で提案されている「感謝の思いを伝えること」は、実は感謝を“感じる”よりも難しい。
言葉にすることで自分の態度や思いが具体化し、また相手にもその存在が認識される。だからこそ、これは単なるマナーや儀礼ではなく、関係を築くための実践的な力なのだと思います。
否定的な感想
この話の展開にはやや理想化された側面も否めません。
「ありがとう」を言い始めたことで、すぐに職場の雰囲気が和らぎ、同僚たちも自然と笑顔になっていく、という流れには、現実との乖離を感じました。
多くの職場では、単に言葉遣いを変えただけで周囲の空気が劇的に改善することは少なく、人間関係の修復にはもっと時間や他の要素も必要です。
むしろ、「ありがとう」が急に増えたことで、かえって違和感や不信感を抱かれることすらあるかもしれません。
また、Aさんが厳しい姿勢で仕事に取り組んでいたことが、委縮を生んでいたという描写には、少し一面的な見方を感じました。
厳しさは必ずしも悪ではなく、時に職場の規律や集中力を高める側面もあります。
そこに感謝の言葉が加わることでバランスが取れるのは確かですが、「厳しさ＝悪」「感謝＝善」といった単純な対比になってしまうと、本質が見えにくくなります。
さらに言えば、Aさんが変化した背景にある「上司からの一言アドバイス」が、あまりに簡潔で、解決の糸口が偶然のように描かれている点にも、物語性の強調を感じました。
実際には、感謝の言葉を口にするためには、自分の内面の在り方を問い直す過程が必要であり、それはもっと複雑で苦しいプロセスでもあるはずです。
その部分がもう少し丁寧に描かれていれば、この話の持つ説得力がさらに深まったように思います。
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