「職場の教養を読んだけれど、感想が思いつかない」
「毎日のことなので、いつも同じような感想になってしまう」
「自分とはあまり関係のない話で、何を言えばいいのかわからない」
朝礼で職場の教養の感想を発表する職場では、こんなふうに困ることもあるでしょう。
感想を考えるときは、最初からきれいな文章を作る必要はありません。
基本は、
印象に残ったこと → 自分とのつながり → これからどうするか
の順番で考えるだけでも十分です。
また、何について話せばいいのかさえ思いつかない場合は、職場の教養の最後に掲載されている「今日の心がけ」から逆算する方法もあります。
ここでは、職場の教養の感想を考えるための具体的な方法を紹介します。
職場の教養の感想は3ステップで考える
感想が思いつかないときほど、いきなり文章を書こうとしないことがポイントです。
まずは内容を3つに分けて考えてみましょう。
1．印象に残ったことを一つ選ぶ
職場の教養の内容をすべて要約する必要はありません。
「ここは自分にも関係がありそうだ」
「この部分は少し耳が痛い」
「これは大切だと思った」
という箇所を一つだけ選びます。
たとえば「事前準備が大切」という内容なら、
準備の大切さが印象に残った
というだけで、感想のテーマは決まります。
2．自分の仕事や経験につなげる
次に、そのテーマと自分との接点を探します。
「準備」がテーマなら、
- 準備不足で仕事に時間がかかった
- 事前に確認したことで仕事がスムーズに進んだ
- 忙しいと準備を後回しにしてしまう
などが考えられます。
大きなエピソードである必要はありません。
普段の仕事で感じていることや、ちょっとした失敗のほうが、自分の言葉で話しやすいこともあります。
3．これからどうするかを加える
最後に、自分がこれから意識したいことを加えます。
たとえば、
これからは仕事を始める前に、必要なものを確認するようにしたいです。
という一文です。
3つをつなげると、
今日の話を読んで、事前準備の大切さが印象に残りました。私も準備不足で作業に時間がかかってしまうことがあります。これからは仕事を始める前に必要なものを確認する習慣をつけたいと思います。
という感想になります。
難しいことを言わなくても、自分の経験や考えが一つ入るだけで、その人自身の感想になります。
「今日の心がけ」から感想を考える
本文を読んでも何について感想を言えばいいのかわからないときは、最後にある「今日の心がけ」に注目してみましょう。
「今日の心がけ」は、その日の話を踏まえて、どのようなことを意識して行動するかを短い言葉で示しています。
そのため、感想のテーマを決める手がかりとして使えます。
たとえば、その日の「今日の心がけ」が、
事前の準備を大切にしましょう
という内容だったとします。
ここから、
「自分は準備ができているだろうか？」
と考えてみます。
「忙しい日は翌日の準備を後回しにしてしまう」
ということを思い出したなら、それだけで自分との接点ができます。
そこから、
今日の心がけにあるように、事前の準備は仕事をスムーズに進めるうえでも大切だと感じました。私は忙しいと翌日の準備を後回しにしてしまうことがあります。今後は退勤前に翌日の予定を確認するようにしたいと思います。
とまとめられます。
「今日の心がけ」に質問を一つ加える
さらに簡単なのは、「今日の心がけ」を見たあとに、自分へ質問する方法です。
「○○を大切にしましょう」なら、
「自分は○○ができている？」
「○○に取り組みましょう」なら、
「仕事の中で○○できる場面はある？」
と考えます。
本文全体から感想のテーマを探すよりも、考える範囲を絞れるので、何も思いつかないときに使いやすい方法です。
それでも感想が思いつかないときの5つの考え方
「今日の心がけ」を見ても、自分との接点が見つからないこともあります。
そんなときは、次の方向から探してみましょう。
自分の仕事に置き換える
「これは自分の仕事なら何に当てはまるだろう？」と考えます。
「相手の立場で考える」という話なら、接客だけではありません。
メール、電話、資料作成、報告などにも置き換えられます。
過去の経験を思い出す
現在の仕事だけで考える必要もありません。
以前の職場、アルバイト、学生時代などに範囲を広げると、似た経験が見つかることがあります。
身近な人から考える
自分自身に経験がなければ、周囲の人を見て感じたことでも構いません。
職場にいつも丁寧に挨拶する人がいて、その人がいると雰囲気が明るくなると感じます。
これも立派な感想の材料になります。
できていないことから考える
「自分にはできていない」と感じる部分は、むしろ感想を作りやすいポイントです。
整理整頓についての話なら、
整理整頓が大切だとわかっていても、忙しくなると机の上が散らかってしまいます。
と自分を振り返り、
まずは退勤前の5分だけでも片付けるようにしたいです。
と行動につなげられます。
共感できないところから考える
職場の教養の内容に、必ずしもすべて共感する必要はありません。
「自分は少し違うと思う」という感覚も、感想の出発点になります。
職場の教養に共感できないときの感想の作り方
朝礼だからといって、
「勉強になりました」
「私も見習いたいです」
と毎回肯定する必要はありません。
ただし、
私は反対です。
だけで終わると、朝礼では少し伝わりにくくなります。
そんなときは、
違和感を持った部分 → そう思う理由 → 自分ならどうするか
の順番にします。
たとえば、「何事も最後まで自分でやり遂げることが大切」という話に対して、「仕事では人に頼ることも必要ではないか」と感じたとします。
最後まで責任を持つことは大切ですが、仕事では一人で抱え込まないことも大切だと感じました。私自身、わからないことを一人で解決しようとして時間がかかった経験があります。自分で考えることと周囲に相談することのバランスを意識したいと思います。
これなら単なる否定ではなく、自分の考えを仕事につなげた感想になります。
感想を作るときに使いやすい言葉
どうしても文章にできない場合は、次の表現から組み立ててみましょう。
最初は、
「今日の話を読んで、○○という部分が印象に残りました。」
「○○について、改めて考えるきっかけになりました。」
「今日の心がけにある○○について、自分自身を振り返りました。」
自分の話につなげるときは、
「私も仕事の中で、○○と感じることがあります。」
「以前、○○したことで失敗した経験があります。」
「振り返ってみると、私には○○が足りていないと感じました。」
最後は、
「これからは○○を意識したいと思います。」
「まずは○○から始めてみたいです。」
「日々の仕事でも○○を忘れないようにしたいです。」
などが使えます。
感想の内容が決まったら朝礼用の長さに整える
ここまでで「何を話すか」が決まったら、次は朝礼で話しやすい長さに整えます。
長くなってしまった感想を30秒程度にまとめる方法や、30秒と1分でどの程度内容を変えるかについては、別記事の**「職場の教養の感想を短くまとめる方法｜30秒・1分の例文」**で詳しく紹介しています。
※ここから2本目へ内部リンク。
毎日感想を考えるのが大変なときは
作り方がわかっていても、毎朝ゼロから考えるのは大変です。
そんなときは、サイト内の職場の教養 感想文ジェネレーターも利用できます。
生成された文章をそのまま読むのではなく、自分の経験や言葉を少し加えると、より自然な感想になります。
また、当サイトでは毎日の職場の教養について具体的な感想例も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。
まとめ
職場の教養の感想が思いつかないときは、
印象に残ったこと → 自分とのつながり → これからどうするか
の3つに分けて考えてみましょう。
そもそも何について話せばいいのかわからない場合は、最後の「今日の心がけ」から逆算する方法も使えます。
それでも難しければ、「自分にはできているか」「過去に似た経験はないか」「本当に共感できるか」と視点を変えてみます。
感想で大切なのは、立派なことを言うことではありません。
自分が感じたことを一つ見つけ、それを自分の仕事や経験につなげるだけでも、十分に自分らしい感想になります。
感想がいまいちピンとこない方は…
「なんかしっくりこないんだよなぁ」「でもなかなか思いつかない…」そんな時は、感想文ジェネレーターをお試しください。
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