尊敬する人について深く知り、その人の行動や考え方を真似ることで、その人の素晴らしい精神や能力を自分のものにできるという考え方でもあります。
学ぶことは真似ることから始まります。尊敬する人について理解を深め、その行動を真似ることで、その人の力を受け継ぎ、自分の能力を高めることができるのです。
会社でも同じことが言えます。創業者の人柄や理念、先輩たちが築いてきた歴史をよく知り、その足跡をたどるように仕事に励むことで、自分が思っている以上のスキルを身につけられたという経験を持つ人は少なくありません。
組織への帰属意識を高めて、会社のことを知ることは自身のスキルを高める一つの方法と言えるでしょう。
会社と共に自分も成長したいという前向きな気持ちは、まず会社のことをよく知り、上司や先輩の話を聞き、その行動を真似ることから生まれるのです。
今日の心がけ◆会社の方向性を知りましょう
出典：職場の教養11月号
感想
このエピソードは、学ぶことの原点に立ち返る重要性を説いており、特に「尊敬する人を真似ること」の価値を再認識させてくれる話でした。
人間は模倣を通じて成長していく生き物ですから、尊敬する人物や模範となる先輩から学ぶ姿勢を持つことは、個人のスキルアップや成長にとって非常に効果的だと思います。
特に、企業という組織における視点が含まれている点に感銘を受けました。
創業者の理念や歴史を学び、その価値観や行動を取り入れることで、単なる個人の成長だけでなく、組織全体との調和を図りながらスキルを磨くという考え方は説得力があります。
また、会社の方向性を知ることが自己啓発やキャリア形成につながるという視点は、社会人にとって非常に実践的で役立つアドバイスだと感じました。
さらに、この話は単なる精神論ではなく、行動に基づいた成長のプロセスを示している点が好ましいです。
「話を聞き、その行動を真似る」という具体的なステップが示されていることで、誰にでも実践可能な内容になっています。
これにより、個人の内面的な成長だけでなく、他者との連携や信頼関係の構築にも役立つメッセージになっています。
否定的な感想
この話にはいくつか補足や改善の余地も感じました。
まず、「真似る」ことが重要だと繰り返し述べられていますが、模倣だけでは限界がある点についての言及が不足しているように思います。
尊敬する人物の行動や考え方を真似ることは素晴らしいスタートですが、それを自分の個性や状況に合わせて応用・発展させることがなければ、模倣に終始してしまい、本当の意味での成長にはつながらない可能性があります。
また、会社や組織の理念を学ぶことを重視している点は理解できるものの、それが個人の価値観や目標と必ずしも一致するとは限りません。
特に、組織の方向性が個人のキャリアや人生のビジョンと異なる場合、その矛盾にどう対処するかという現実的な課題にも触れるべきだったと思います。
「会社と共に自分も成長したい」という前提が示されていますが、必ずしも全員がそう考えるわけではないことを考慮すると、もう少し柔軟な視点を取り入れてもよかったかもしれません。
さらに、上司や先輩の話を聞き、その行動を真似ることが強調されていますが、リーダーシップの質やその人物の価値観によっては、必ずしも正しい方向に導かれるとは限らない点もあります。
このため、模倣するだけでなく、自分自身で考える力や判断力を養うことの重要性も並行して伝えるべきだと感じました。