自分が所属している集団で好ましいとされていることが、他の集団ではそうでないことがあります。
Aさんは会社でプレゼンテーションをする際に、先輩社員から「もっと間を取って、聞き手に考える時間を与える方がいい」と言われていました。Aさんは〈それは一理あるな〉と思い、ゆっくり話すことを心掛けるようにしました。
しばらくして、大学生に対して講演をする機会が訪れました。
いつもの自分のペースで話していたところ、「話すスピードが遅すぎる」「もっとテンポよく話してほしい」と指摘を受けたのです。間を取って話すことが当たり前になっていたAさんは、この感想を聞いて驚きました。
同じ環境に長く置かれていると、本来はその中でしか成り立たないことでも、普通であると感じてしまうようになりがちです。
職場においても、当たり前と思っていることが、実はそうではないかもしれません。常日頃から色々な考え方に触れ、柔軟な発想を持ちたいものです。
今日の心がけ◆柔軟に考えましょう
出典：職場の教養12月号
感想
この文章は、社会での適応力や柔軟性について、実際のエピソードを通じて具体的に示している点が素晴らしいと感じました。
特にAさんの体験は、読者にとって共感を呼びやすい例であり、実際に起こり得る状況をわかりやすく説明しています。
「間を取って話す」というスキルが場面によって評価されるかどうかが異なるという話は、職場や日常生活でも多くの人が直面するであろう問題を浮き彫りにしています。
また、「同じ環境に長くいると、そこだけで成り立つ価値観を普通だと思ってしまう」という指摘は鋭く、普段の行動や思考を見直すきっかけを与えてくれます。
このような考え方を示すことで、他者の視点に目を向ける重要性を読者に教えている点が非常に良いです。
特に「色々な考え方に触れる」という提案は、多様性を受け入れる社会において普遍的な価値を持つアドバイスであり、説得力があります。
否定的な感想
Aさんが大学生からのフィードバックを受けたとき、驚いたという反応に留まっており、その後どのように対応したのかが明確に描かれていません。
その結果、問題提起に対する解決策や具体的な行動の提案が不足している印象を受けます。
たとえば、異なる環境ごとに適応するための具体的な練習方法や、事前に相手のニーズを把握するための工夫について触れると、より実践的な内容になるでしょう。
また、柔軟な考え方の重要性を説いているにもかかわらず、「柔軟に考える」という行為が抽象的に感じられます。
柔軟性を養うためには、具体的にどのようなことをすれば良いのかについてもう少し具体的なアドバイスが欲しいところです。
「異なる環境でのフィードバックを積極的に取り入れる」「視点を変えるために新しい人や文化と交流する」といった行動提案があれば、読者が実際に行動に移しやすくなるでしょう。