感想発表
本誌『職場の教養』は、企業の朝礼で使用するための冊子として一九七六年に創刊され、社員の資質向上や職場の活力を高めることを目的としています。
一日一話の読み切りスタイルで、ビジネス、格言、偉人、文化、雑学、日常的な体験談など、社会人に役立つ話題を幅広く取り上げています。
朝礼で本誌を読み、感想を発表している会社も多いでしょう。こうした感想の発表は、多くの人の前でも落ち着いて話す訓練になります。
さらに短時間で自分の考えをまとめ、他者に分かりやすく伝えることで、様々な場面で求められるコミュニケーション能力が磨かれます。
また、自分以外の人の感想を聞くことで、様々な考え方に触れ、刺激を受け、自身の考えの幅も広がるでしょう。共に働く仲間について知ることは、チームワークの強化にもつながります。
こうした毎日の朝礼の積み重ねが、教養を深め、自己を成長させ、より良い職場環境の構築へもつながるのではないでしょうか。
今日の心がけ◆朝礼で自己成長を図りましょう
出典：職場の教養2月号
感想
この文章を読んで、職場の朝礼が単なる業務の一環ではなく、自己成長の場としても機能することに改めて気づきました。
特に、「感想の発表が話す訓練になる」という点には大きく共感します。日常生活では、人前で話す機会が意外と少なく、いざという時に緊張してしまうこともあります。
しかし、朝礼を通じて発表の機会を積み重ねることで、落ち着いて話す力や、自分の考えを短時間でまとめる力が養われるのは、とても有意義だと感じます。
また、他者の感想を聞くことで、異なる視点に触れられるという点も魅力的です。
自分だけの考えに固執せず、他の人がどのように感じ、どのように考えているのかを知ることは、新しい発見や気づきを得る機会になります。
それによって、柔軟な思考が身につき、仕事だけでなく、日常生活でも役立つのではないでしょうか。
さらに、こうした朝礼の習慣がチームワークの向上にもつながるという点に納得しました。
同じ話を共有し、意見を交わすことで、相互理解が深まり、職場の雰囲気も良くなると思います。
日々の小さな積み重ねが、より良い職場環境の構築に寄与するという考え方は、とても前向きで素晴らしいと感じました。
今日の心がけ「朝礼で自己成長を図りましょう」 という言葉も、その重要性を改めて実感させてくれるものです。
朝礼を単なるルーチンではなく、自分を磨く時間として意識すれば、より充実したものになるのではないでしょうか。
否定的な感想
この文章の内容には共感する部分が多いですが、実際の職場では必ずしもすべてが理想的に機能するとは限らないと感じました。
例えば、「感想の発表が話す訓練になる」とありますが、人によっては、人前で話すことが大きなストレスになることもあります。
緊張しやすい人にとっては、毎日の朝礼がプレッシャーになり、かえって逆効果になってしまう可能性もあるのではないでしょうか。
全員にとって有意義な時間にするためには、発表を義務化せず、無理のない範囲で行う工夫が必要だと感じます。
また、「他者の感想を聞くことで考え方の幅が広がる」とありますが、形式的な発表になってしまうと、その効果は薄れてしまいます。
忙しい業務の合間に行う朝礼では、内容が形骸化し、「ただこなすだけの時間」になってしまう職場もあるかもしれません。
もしそうなってしまうと、本来の目的である「自己成長」や「チームワークの強化」にはつながらず、逆に業務の効率を下げてしまう可能性もあるのではないでしょうか。
さらに、「チームワークの強化につながる」とありますが、発表の内容によっては、価値観の違いが浮き彫りになり、意見の対立を生むことも考えられます。
朝礼の場が、単なる「正解探し」になってしまうと、多様な意見を尊重するどころか、迎合的な発言が増えてしまうことも懸念されます。
個人の考えを大切にしつつ、より良い形で意見を共有できる工夫が求められると感じました。
今日の心がけ「朝礼で自己成長を図りましょう」 という言葉には賛同しますが、自己成長の方法は人それぞれ異なると思います。
朝礼が全員にとって有益な時間となるよう、柔軟な運用や工夫が求められるのではないでしょうか。