リスキリング
私たちの働く環境は、デジタル化の進行や職業人生の長期化などにより急速に変化しています。それに伴い、新しい知識やスキルが必要になることもあります。
新しい職業に就く時など、仕事で新たなスキルが必要となる際には、そのスキルの取得を目指す「リスキリング」という方法があります。
厚生労働省では、リスキリングの重要性や労働者と企業が取り組むべき事項などをまとめたガイドラインを発行しています。また、雇用保険法が改正されたことで、学ぶ人への支援の充実が図られています。
これまでの経験に加えて、新たな学びをプラスして業務にあたることで、新たな発見があるかもしれません。
また、学ぶだけで終わりにならないよう、どのようなスキルが必要かを知り、学ぶ内容を明確にして、それを仕事に活かすことが求められます。
仕事の幅を広げる学習に取り組むことで、新たなキャリア形成に結びつくかもしれません。学び、吸収する姿勢を忘れずに業務に励みましょう。
今日の心がけ◆学ぶ姿勢を養いましょう
出典：職場の教養5月号
感想
リスキリングの重要性が、ここまで多角的に語られるようになったことに、私は時代の健全な変化を感じます。
特に、職業人生の長期化に伴い「一度身につけたスキルで一生を過ごす」という幻想が現実的でなくなった今、学び直しを前向きに捉える視点は非常に価値あるものです。
この記事では、厚生労働省のガイドラインや制度の整備にも触れており、個人の努力だけに委ねず、社会全体で支えていこうとする動きがあることに安心感を覚えました。
また、「学ぶだけで終わりにならないように」という一文には、学習の本質が凝縮されていると感じます。
知識を増やすこと自体が目的ではなく、それをいかに現場に落とし込むか。その実践的な意識が、新たなキャリアや職場での価値創出につながるのだと思います。
「今日の心がけ」として「学ぶ姿勢を養うこと」を掲げている点も、日々の中に学びの感度を持ち込む大切さを静かに教えてくれているようです。
リスキリングとは単なるスキル取得にとどまらず、自分の働き方そのものを見つめ直す機会にもなり得るのだと感じました。
否定的な感想
リスキリングという言葉が広まる中で、どうしても「学ばなければ取り残される」といった焦燥感ばかりが先立ち、自己責任論に繋がりかねない危うさも感じます。
たしかに、変化する社会に適応するためには学び続けることが必要ですが、それが常に正社員や都市部の情報感度の高い層を前提に語られることで、学びたくても環境が整っていない人々への配慮が希薄になりがちです。
また、企業側が「リスキリングを推奨している」と口にする一方で、現場では長時間労働が続き、学ぶ余裕が与えられないケースも多くあります。
制度は整備されつつあるとしても、それが実際に労働者の生活の中で機能しているのかについては、もっと厳しい視点で見なければなりません。
リスキリングが真に意味を持つためには、個人の努力だけでなく、時間的・経済的な支援、そして「学びが評価される組織文化」の醸成が不可欠です。
今のところ、それが十分に実現されているとは言いがたい現状があるように感じました。