2024年7月6日(土)　クールビズ - 職場の教養感想日記

環境省が「クールビズ」を提唱して今年で一九年が経過しました。室温の適正化とその温度に適した軽装などの取り組みを呼び掛けています。

会社員のAさんは、新入社員の頃から出勤後に社内の清掃をしています。その姿は、同僚からも好印象を持たれていました。

ある時、清掃が終わりデスクに戻ると、先輩から「いつもありがとう。ただ、もう少し身だしなみを整えてくれ」と言われました。Aさんは、ここ数日の厚さによって服装が徐々に乱れていたのです。

「クールビス＝自由な服装」ではありません。気温や職場の状況に合わせて、仕事がしやすい服装をするのが望ましいでしょう。そのうえで襟元や服のシワ・ヨレなどには気をつけたいものです。

身だしなみとは「頭髪や服装を整え、言葉や態度をきちんとして人に不快感を与えないようにする日常の心がけ」です。特に多くの人と接する職場においては、お互いに気持ちのよい服装を心がけましょう。

今日の心がけ◆身だしなみを確認しましょう
出典：職場の教養7月号

感想

職場での身だしなみの重要性を改めて認識しました。特に多くの人と接する環境では、見た目の印象が仕事の評価や人間関係に大きな影響を与えることがあります。クールビズの趣旨を理解し、適切な服装を心がけることは、自己管理の一環として非常に大切だと感じました。

身だしなみを整えることは、プロフェッショナリズムの表れであり、他者への配慮でもあります。適切な服装や整った外見は、仕事に対する真剣な態度や責任感を示し、周囲の人に不快感を与えない快適な環境を保つ一助となります。

厳しい暑さが続きますが、そんな中でも基本的な身だしなみを保つ工夫を心がけたいと思いました。

否定的な感想

身だしなみに対する過度な強調は、実際の仕事の質や成果よりも外見に重きを置く風潮を助長する恐れがあります。Aさんが毎朝社内の清掃を続けていることは、彼の勤勉さや真面目な態度を示す、非常に素晴らしい行為です。それに対して、服装の乱れが指摘されることで、彼の努力や貢献が過小評価されることになりかねません。

さらに、「身だしなみ＝清潔感」と単純化することで、個人の多様性やスタイルを尊重する姿勢が欠けているように感じます。個々の社員がどのような背景や価値観を持っているかを理解し、柔軟な対応が求められる現代の職場において、この話はやや時代遅れな印象を受けます。

総じて、この話は、身だしなみの重要性は理解できますが、仕事の質や社員の多様性を尊重する姿勢に欠ける面があると感じます。現代の職場環境においては、柔軟な考え方や個々の貢献を評価する視点がより重要だと思います。