2024年9月9日(月)　互いを尊重する - 職場の教養感想日記

八月二十八日から十二日間にわたり、パリ2024パラリンピック競技大会が開催され、九月八日に閉会式が行われました。

日本パラリンピック委員会は、「様々な障害のあるアスリートたちが創意工夫を凝らして限界に挑むパラリンピックは、多様性を認め、誰もが個性や能力を発揮し活躍できる公正な機会を与えられている場です」と述べています。

一方で、私たちの家庭や職場において、誰もが個性を発揮し活躍できる環境を作るためには、日常的に対話を心がけることが重要です。

お互いの意見を尊重しながら、伝えるべきことははっきりと伝えてみてはいかがでしょうか。

多様な人の意見を聞くことで、個々のユニークな視点や洞察を取り入れることが可能になり、それが社内の創造性や革新にもつながります。

まずは、自分から相手の話を聞くことから始め、互いを尊重し合える環境を築いていきたいものです。

今日の心がけ◆積極的に対話の機会を設けましょう
出典：職場の教養9月号

感想

日々の対話を大切にし、相手の意見をしっかり聞きながら、自分の意見もはっきりと伝えるという姿勢は、良好な人間関係を築く上で欠かせないものだと私も思います。

特に、多様な意見を聞くことで創造性や革新につながるという点は、確かに、異なる視点や経験を持つ人々の意見を聞くことで、新しいアイデアが生まれたり、問題解決の糸口が見つかったりすることがあると思いました。これは企業にとっても、個人にとっても大きな強みになります。

今日の心がけとして、「積極的に対話の機会を設ける」ということも、小さな一歩から始めることで、大きな変化につながる可能性があります。私も、この提案を参考に、日々の生活で対話を大切にしていきたいと思います。

否定的な感想

職場での対話の重要性を強調していますが、これは理想論に過ぎない可能性があります。現実の職場では、上下関係や利害関係が複雑に絡み合っているため、本音で話し合うことが難しい場面も多々あります。「お互いの意見を尊重しながら、伝えるべきことははっきりと伝える」というのは、簡単に言えても実践するのは非常に難しいのではないでしょうか。

さらに、多様な意見を聞くことで創造性や革新につながるという主張も、やや単純すぎる印象を受けます。時として、多様な意見が対立を生み、意思決定を遅らせる要因になることもあります。効率性を重視する現代の企業環境では、そのようなプロセスが許容されない場合も多いでしょう。

全体として、この話は理想論に偏りすぎており、現実社会の複雑さや困難さを十分に考慮していないように思えます。