伝える力
職場におけるスピーチは、内容をすべて伝えるのではなく、「伝えたい点を絞ること」が大切です。
Aさんは入社当時、『職場の教養』の感想を求められても、何を話せばよいか分からず、ただ文章をなぞるだけになっていました。そんな中、先輩のスピーチを聞き、分かりやすく心に響く話には工夫があると気づきます。
それが「欲張らず一点に絞る」という姿勢でした。全文について語らず、心に残った一文やキーワードを一つ選び、自分の行動や経験を重ねるのです。実体験を交えた言葉は思いが伝わり、心に響きます。
さらにAさんは、「今日、何を実践するか」で締めくくり、前向きなスピーチを心がけるようになりました。やがてAさんは、無理に立派な話をする必要はないと気づきます。
中堅社員となった現在では、不器用でも自分の言葉で気づきを語ることが、職場全体の前向きな雰囲気づくりにつながると実感しています。
大切なのは、うまく話すことではなく、気づきを自分の言葉で伝えることです。一つの学びを言葉にして積み重ね、より良い職場にしていきたいものです。
今日の心がけ◆伝える点を絞りましょう
出典：職場の教養8月号
感想
私はこの文章を読んで、人に何かを伝える時には、たくさん話すことよりも「何を一番伝えたいのか」を自分の中ではっきりさせることが大切なのだと感じました。
Aさんが入社当時、文章をなぞるだけになっていたという姿には、人前で話すことに慣れていない時の難しさがよく表れていると思います。
立派に話そうとすると、あれもこれも盛り込みたくなりますが、結果として何が言いたかったのか分からなくなることがあります。
「欲張らず一点に絞る」という先輩の工夫は、スピーチだけでなく、日頃の報告や説明にも通じる考え方だと思いました。
特に印象に残ったのは、心に残った言葉を自分の経験と重ね、最後に「今日、何を実践するか」へつなげている点です。
人から借りた立派な言葉より、自分が実際に経験し、そこから感じたことを話すほうが、聞く側にも伝わりやすいのだと思います。
また、Aさん自身が経験を重ね、今では職場の雰囲気づくりまで意識するようになった姿からは、毎日のスピーチが話す技術だけでなく、自分の考えを整理する力も育ててきたことが感じられました。
私自身も、人に伝える時には内容を増やすのではなく、一番大切なことを自分の言葉で丁寧に届けることを心がけたいと思いました。
否定的な感想
私はこの文章を読んで、「一点に絞る」という方法が分かりやすく紹介されているものの、Aさんがどのように苦手を克服していったのか、その過程がもう少し具体的に描かれているとよかったように感じました。
先輩のスピーチを聞いて工夫に気づき、それを実践することで次第に成長したという流れは理解できますが、最初から思い通りに話せたわけではないはずです。
話が長くなってしまった経験や、実体験とうまく結びつけられなかった失敗などが描かれていれば、Aさんの成長をより身近に感じられたと思います。
また、「一点に絞る」ことが常に最善とは限らない点にも触れてほしいと感じました。
短い朝礼スピーチには適した方法ですが、業務上の説明や重要な報告では、必要な情報を省略せず正確に伝えることが求められます。
大切なのは単純に情報を減らすことではなく、目的や相手に合わせて伝える内容を整理することではないでしょうか。
さらに、聞き手が何を知りたいのかという視点が加われば、より実践的な内容になったと思います。
「自分が何を話したいか」だけでなく、「相手に何を持ち帰ってほしいか」まで考えることで、伝える力についてさらに深く考えられる文章になったように感じました。
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