葉見ず花見ず
秋の訪れとともに、赤や白の艶やかな花を咲かせるのが彼岸花です。お彼岸の頃に咲く花として古くから人々に親しまれ、「曼殊沙華」という別名でも広く知られています。
彼岸花は、「葉見ず花見ず」とも称されます。秋に茎を伸ばして花を咲かせた後、入れ替わるように葉が顔を出すからです。
花と葉が同時に現われることはありませんが、互いに出合うことなく、球根を通じて一つにつながっています。
私たちの仕事においても、二十四時間体制の交代勤務や職種の違いから、直接顔を合わせる機会の少ない人がいるでしょう。しかし、それぞれが担う仕事は確かに次の人へと引き継がれ、見えないところで支え合っています。
このように、互いの働きによって組織は成り立っています。一人ひとりの働きが、組織全体の成果を支えているのです。「自分が最善の仕事をすることが、次に働く仲間の力になる」という絶対的な信頼関係こそが、大輪の花を咲かせるような仕事を生み出すのです。
今日の心がけ◆他の人の働きに心を向けましょう
出典：職場の教養9月号
感想
彼岸花の「花と葉が同時には姿を見せないのに、球根を通じて一つにつながっている」という特徴を、交代勤務や職種の違いに重ねたところが、とても印象に残りました。
仕事では、実際に顔を合わせる人だけが仲間ではありません。
自分が出勤する前に設備を整えてくれた人、自分が帰った後に続きを担ってくれる人など、見えないところにも仕事のつながりがあります。
特に私は、「自分が最善の仕事をすることが、次に働く仲間の力になる」という考え方に大切な意味を感じました。
引き継ぎを丁寧にする、道具を元の場所に戻す、異常があれば記録を残す。
そうした一見小さな行動も、次の人にとっては大きな助けになります。
反対に、自分一人くらいという気持ちが、誰かの負担になることもあります。
彼岸花の花と葉のように、会えなくても仕事を通してつながることはできます。
今日一日、自分の仕事の先にいる人を少し想像し、「次の人が気持ちよく仕事を始められる状態」を残すことも、立派なチームワークなのだと感じました。
否定的な感想
この文章を読んで少し気になったのは、「絶対的な信頼関係」という言葉の強さです。
職場の信頼は、最初から絶対的なものとして存在するというより、日々の小さな行動を積み重ねながら少しずつ築かれていくものではないかと私は感じます。
誰かが失敗することもありますし、引き継ぎが十分にできない日もあります。
そのような現実を含めて支え合うことが、組織には必要だと思います。
また、「自分が最善の仕事をする」という表現も、人によっては少し重く受け取るかもしれません。
常に最善を求め続けると、失敗できない、迷惑をかけられないという気持ちにつながる可能性があります。
仕事は個人の努力だけではなく、確認の仕組みや情報共有、周囲が助けられる環境によっても支えられています。
彼岸花の「見えなくてもつながっている」という例えを生かすなら、個人の頑張りだけでなく、「困った時には互いに補い合える関係」にまで触れると、より現実の職場に寄り添ったメッセージになったのではないかと感じました。
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