『職場の教養』を使った朝礼では、読んだ内容について一人ずつ感想を発表する職場もあります。
いざ自分の番になると、
「何を言えばいいんだろう」
「変なことを言って空気を悪くしたくない」
「毎回『勉強になりました』で終わってしまう」
と悩むこともあるでしょう。
職場の教養の感想には、必ずこう話さなければならないという正解があるわけではありません。
ただし、朝礼はこれから一日の仕事を始める場です。
自分の考えを率直に話すことは大切ですが、長すぎる話や個人への批判、朝から必要以上に場を重くする話などは避けたほうがよいでしょう。
この記事では、職場の教養の感想で避けたい例と、どのように言い換えれば朝礼で伝わりやすくなるのかを紹介します。
NG例1 本文のあらすじを説明するだけ
職場の教養を読んだあと、その内容をもう一度説明するだけになってしまうことがあります。
たとえば、
今日の話は、仕事で失敗した人が周囲の助けを借りながら問題を解決し、最後には仕事を成功させたという内容でした。
これだけでは、本文を要約しただけで、自分がどう感じたのかが伝わりません。
全員で同じ文章を読んでいる朝礼なら、あらすじを詳しく説明する必要もないでしょう。
こう変える
本文の説明は短くして、自分が印象に残った部分を加えます。
今日の話では、周囲に相談することの大切さが印象に残りました。私も一人で考え込んでしまうことがあるので、わからないときは早めに相談することを意識したいです。
「何が書いてあったか」より、「それを読んで自分はどう思ったか」を中心にすると感想らしくなります。
NG例2 「勉強になりました」だけで終わる
短くまとめようとして、
今日の話はとても勉強になりました。今後の仕事に活かしたいです。
だけで終わってしまうこともあります。
間違った感想ではありませんが、これではどんな内容の日でも使えてしまいます。
こう変える
「何が勉強になったのか」を一つだけ加えます。
今日の話を読んで、慣れている仕事ほど確認を怠らないことが大切だと感じました。私も確認を習慣にしたいと思います。
これだけでも、その日の話を読んで考えたことが伝わります。
毎回立派な感想を考える必要はありません。
具体的な言葉を一つ加えるだけでも十分です。
NG例3 感想が長すぎる
伝えたいことがたくさんあると、感想がどんどん長くなることがあります。
一つの話から、
「以前こんなことがあって……」
「そういえば別の仕事でも……」
「これは仕事だけではなく家庭でも……」
と話を広げていくと、最初に何を伝えたかったのかわからなくなってしまいます。
朝礼では、自分以外にも話す人がいるかもしれません。
こう変える
一回の感想では一つのことだけ話すと決めます。
「準備」「挨拶」「確認」「感謝」など、その日に一番印象に残ったテーマを一つ選びましょう。
30秒・1分程度にまとめる具体的な方法については、別記事の「職場の教養の感想を短くまとめる方法｜30秒・1分の例文」で詳しく紹介しています。
職場の教養の感想を短くまとめる方法｜30秒・1分の例文
「職場の教養の感想を短くまとめたい」「朝礼で長く話したくない」「30秒くらいで話せる感想を作りたい」毎日の朝礼で職場の教養の感想を発表する…
NG例4 無理に立派なことを言おうとする
朝礼で発表するとなると、
「何かいいことを言わなければ」
と考えてしまうことがあります。
その結果、
社会人として常に自己研鑽に努め、周囲への感謝を忘れず、会社の発展に貢献できる人材になりたいと思います。
など、普段は使わないような言葉ばかりになることがあります。
もちろん、本当にそう感じたのであれば問題ありません。
ただ、無理に立派な言葉を使うより、
忙しいと周囲への感謝を忘れてしまうことがあるので、「ありがとう」を言葉にすることを意識したいです。
のように、自分の普段の仕事に結びつけたほうが伝わりやすくなります。
朝礼の感想はスピーチコンテストではありません。
うまいことを言うより、自分が実際に感じたことを簡潔に話すことを意識してみましょう。
NG例5 誰かへの批判になってしまう
職場の教養を読んでいると、
「まさに職場の○○さんに当てはまる」
と思うこともあるかもしれません。
しかし、
今日の話にあったように、時間を守ることは大切だと思います。うちの部署にもいつも時間に遅れる人がいるので、気をつけてもらいたいです。
となると、自分の感想ではなく、誰かへの注意や批判になってしまいます。
名前を出していなくても、同じ職場の人には誰のことかわかってしまう場合があります。
こう変える
他人ではなく、自分を主語にします。
今日の話を読んで、時間を守ることは相手への配慮でもあると感じました。私自身も余裕を持って行動できるようにしたいです。
職場の教養の感想は、他人を評価する時間ではなく、自分自身を振り返る機会として使うほうが話しやすくなります。
NG例6 会社や仕事への愚痴になってしまう
内容によっては、普段感じている仕事への不満を思い出すこともあります。
たとえば「働きやすい環境」がテーマだったときに、
うちの会社は人手不足ですし、仕事量も多いので、まず会社側が環境を改善するべきだと思います。
と話せば、感想というより会社への要望になってしまいます。
実際に改善すべき問題があるのであれば、それを伝えること自体が悪いわけではありません。
ただし、職場の問題を正式に相談する場と、朝礼で感想を発表する場は分けて考えたほうがよい場合があります。
感想として話すなら、
働きやすい環境について考えるきっかけになりました。自分でも周囲が仕事をしやすくなるよう、情報共有や声かけを意識したいです。
など、自分ができることへつなげる方法があります。
NG例7 朝から必要以上に場を重くする
職場の教養を読んで、自分の失敗や悩みを思い出すこともあります。
自分の経験を話すことは、感想を具体的にする良い方法です。
ただし朝礼は、これから一日の仕事を始める時間でもあります。
最近ミスばかりで、自分はこの仕事に向いていないのではないかと悩んでいます。
など、深刻な悩みだけで終わってしまうと、聞いている側もどう受け止めればいいのか困るかもしれません。
ネガティブな経験を話してはいけないわけではない
ここで注意したいのは、ネガティブなことを一切言ってはいけないわけではないということです。
失敗した経験も、十分に感想の材料になります。
ポイントは、そこで終わらせないことです。
たとえば、
最近、確認不足によるミスがありました。今日の話を読んで、慣れている仕事でも基本を大切にする必要があると改めて感じました。今後は作業後の確認を習慣にしたいです。
とすれば、失敗について話していても、最後はこれからの行動につながります。
「失敗した・つらかった」で終わらず、「そこから何を考えたか」まで話すと、朝礼にもなじみやすくなります。
NG例8 内容に納得していないのに無理に肯定する
職場の教養を読んで、
「自分は少し違うと思う」
と感じる日もあるでしょう。
そんなときまで、
とても素晴らしい考えだと思いました。私も見習いたいです。
と無理に肯定すると、自分の感想ではなくなってしまいます。
職場の教養に対して否定的な意見を持つことと、朝礼の雰囲気を悪くすることは別の話です。
反対意見でも、理由と自分の考えを落ち着いて説明すれば感想になります。
たとえば、
今日の話では、一人で最後までやり遂げることの大切さが紹介されていました。責任を持つことは大切ですが、仕事では一人で抱え込まず、必要に応じて周囲に相談することも大切だと感じました。自分で考えることと相談することのバランスを意識したいです。
という伝え方もできます。
「賛成か反対か」より、なぜそう感じたのかを自分の言葉で説明することが大切です。
感想そのものが思いつかない場合や、共感できないときの考え方については「職場の教養の感想の作り方｜思いつかないときに使える例文とコツ」で詳しく紹介しています。
※ここから「感想の作り方」の記事へ内部リンク
NG例9 毎回まったく同じ定型文を使う
毎日のことなので、
今日の話は勉強になりました。これから仕事に活かしたいと思います。
という形が定番になってしまうこともあります。
ある程度の「型」を決めておくこと自体は悪くありません。
むしろ毎日ゼロから文章を作るより、
感じたこと → 自分のこと → 今後どうするか
という基本形を持っておくと、感想は考えやすくなります。
問題なのは、中身まで毎回同じになってしまうことです。
「今日は何が印象に残ったのか」を一つ変えるだけでも、その日の内容に合った感想になります。
朝礼の感想で意識したい3つのこと
ここまでNG例を紹介しましたが、すべてを覚える必要はありません。
迷ったときは、次の3点だけ確認してみましょう。
自分の話になっているか
本文の要約や他人への意見ではなく、自分がどう感じたかを一つ入れます。
長くなりすぎていないか
伝えたいことを一つに絞ります。
聞いた人が困る終わり方になっていないか
失敗や否定的な意見を話しても構いませんが、「だから自分はどう考えるのか」「これからどうしたいのか」までつなげると、まとまりやすくなります。
この3つを押さえるだけでも、朝礼で話しやすい感想になります。
まとめ
職場の教養の感想には正解があるわけではありませんが、朝礼という場を考えると避けたほうがよい話し方もあります。
特に、
- 本文の要約だけで終わる
- 「勉強になりました」だけで終わる
- 長く話しすぎる
- 無理に立派なことを言う
- 他人への批判にする
- 会社への愚痴だけで終わる
- 朝から必要以上に重い話をする
- 納得していないのに無理に肯定する
- 毎回まったく同じ定型文にする
といった点には注意したいところです。
ただし、「否定的なことを言ってはいけない」「失敗談を話してはいけない」ということではありません。
自分が本当に感じたことを出発点にしながら、自分はどう考えたのか、これからどうしたいのかまで話せば、前向きにまとめることができます。
朝礼だからこそ、立派な話をしようとするよりも、短くても自分の言葉で伝えることを意識してみてください。
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