ラグビー日本代表ヘッドコーチのエディー・ジョーンズ氏は、2015年のワールドカップで強豪の南アフリカに勝利するなど、日本を躍進させました。そんなジョーンズ氏は、人に教える立場になった時のポイントを述べています。
「最も大切なのは、自分が部下だった時に、どう教えてほしかったか、どう扱ってほしかったかを思い出すことではないでしょうか」
私たちが入社した頃は、上司や先輩にあたる人に仕事を教わる立場にあったことでしょう。中には〈もっと丁寧に教えてほしかった〉〈言葉がきつかった〉などの思いを感じていた人もいるかもしれません。
教わる立場にあった時に「改善してほしい」と感じていたことを直さず、自分が同じ指導をしてしまえば、自身の経験が業務に活かされず後進も育ちません。
新入社員や後輩への指導だけでなく、例えば部署異動の際、自分の後に業務を担当する人への引き継ぎについても同様です。自分が教わる立場だった時に感じていたことを忘れず、丁寧に情報伝達を行ないましょう。
今日の心がけ◆自身の経験を活かしましょう
出典：職場の教養 2024年2月号
感想
この文章は、教える立場になった時に大切な考え方を示しています。エディー・ジョーンズ氏の言葉から、過去に自分が部下だった時の経験を振り返り、その中で感じた指導や扱い方を思い出すことの重要性が強調されています。
私たちは入社した頃や新しい環境に移った時、上司や先輩から指導を受ける立場にありました。その際に感じた思いや経験は、自分が後輩や部下に対して指導する際にも活かすべきだと述べられています。過去の経験から学び、それを活かすことで、より良い指導ができるだけでなく、後進の成長にも貢献できるという点が強調されています。
この文章を読んで、自身の経験を活かして後輩や部下に対して適切な指導を行うことの重要性を再確認しました。過去の経験から学び、それを次の世代に伝えることで、組織全体の成長に貢献することができると感じました。
