目標と成果
どのような仕事であっても、個々人が自分の力を十分に発揮し、仕事で相応の成果を上げるためには、適切な「目標」を設定することが必要でしょう。
Aさんは、何事にも意欲的で、仕事も積極的にどんどん進めていくタイプです。どちらかというと、仕事の目標設定も高めに掲げていました。
反対にBさんは、堅実なタイプです。少しずつ仕事を進め、確実に成果を結上げていくため、仕事の目標も控えめに設定していました。
彼らの上司は、それぞれの性質を認めた上で、Aさんには途中で息切れしないよう、遠大な目標を立てる前に中間的な目標を設定することを勧めました。
また、Bさんには、もっと大きな理想を掲げて大胆な目標を設け、その目標に向けて小さな目標をそこにつなげていくようアドバイスしました。
その結果、AさんもBさんも、それぞれの目標を達成し、仕事の成果向上にも大いに貢献したといいます。
私たちも、自分に合った目標設定を考えながら、仕事を進めたいものです。
今日の心がけ◆適切な目標を設定しましょう
出典：職場の教養10月号
感想
この文章を読んで、目標はただ高く設定すればよいわけでも、確実に達成できるものにすればよいわけでもなく、自分の性格や仕事の進め方に合わせて考えることが大切だと感じました。
特に印象に残ったのは、AさんとBさんに対して、上司がそれぞれ違うアドバイスをしている点です。
意欲的なAさんには途中で息切れしないよう中間目標を設けることを勧め、慎重なBさんには、もっと大きな目標を持つよう促しています。
同じ方法を全員に当てはめるのではなく、それぞれの長所を生かしながら、足りない部分を補おうとしているところが良いと思いました。
私も、最初はやる気があって大きな目標を立てても、思うように進まないと途中で意欲が下がってしまうことがあります。
そのため、最終的な目標だけでなく、そこに至るまでの小さな目標を設定し、達成感を積み重ねていくことが大切だと思います。
また、無理なく達成できる目標ばかりでは成長の機会を逃してしまうかもしれません。
今の自分にできることと、少し頑張ればできそうなことを見極めながら、適度に挑戦できる目標を設定していきたいと思いました。
否定的な感想
この文章では、AさんとBさんが上司のアドバイスによって目標を達成したとされていますが、性格によって目標設定の方法を分けることには、少し疑問も感じました。
確かに、積極的な人と慎重な人では、目標に対する考え方や取り組み方に違いがあります。
しかし、同じ人でも仕事の内容やそのときの状況によって、適切な目標は変わるはずです。
積極的な人でも小さな目標を積み重ねるほうがよい場合がありますし、慎重な人に大きな目標を求めることが、かえって負担になる場合もあると思います。
また、目標を高く設定することが必ずしも成果の向上につながるとは限りません。
現実的に達成が難しい目標を掲げると、無理な働き方につながったり、達成できなかったことで自信を失ったりする可能性もあります。
大切なのは、性格だけで目標の高さを決めるのではなく、本人の経験や能力、仕事量、周囲のサポートなども考慮することではないでしょうか。
さらに、目標は一度決めたら終わりではなく、進捗や状況に応じて見直すことも必要です。
最初に設定した目標にこだわりすぎず、必要に応じて柔軟に修正していくことが、無理なく成果を上げるためには重要だと感じました。
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