変化を見逃さない
新入社員は入社以来、新しい環境に慣れようと努力していることでしょう。入社して約一ヶ月が過ぎ、社会人生活に慣れ始めた頃、大型連休を迎えることになります。
これまでの緊張感から解放されて気が緩んだり、連休中に生活のリズムが乱れたりすることにより、心身の不調が表面化しやすくなります。例えば、モチベーションの低下や単純なミスが増えるなど、業務に支障を及ぼすだけでなく、口数が少なくなるといった変化が挙げられます。
新入社員のこうした状況は、「少し疲れているだけだろう」と見過ごされがちですが、不安や悩みを抱えている心のサインであることも多いものです。もしこのようなサインに気づいたら、早めに適切なサポートをすることが大切です。
先輩社員は日頃から積極的に新入社員に声をかけ、安心して話せる雰囲気をつくり、じっくり耳を傾ける時間を取ることなどが必要となってきます。
新入社員が職場環境に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、会社全体で理解に努め、温かいサポートをしていきましょう。
今日の心がけ◆支え合う環境をつくりましょう
出典：職場の教養5月号
感想
入社一ヶ月という時期は、実は一番危ういバランスの上に立っている頃なんだろうなと、このお話を聞いて改めて感じました。
最初は右も左もわからず、ただ必死に走っていた緊張の糸が、大型連休という「空白」を得た瞬間にふっと緩んでしまう。
その緩みから生まれる隙間に、これまで無理をして押し殺してきた不安や疲れが、一気に流れ込んでくる様子が目に浮かぶようです。
「少し疲れているだけ」という言葉は、見方を変えれば本人にとっても周りにとっても、一番使い勝手のいい逃げ道になってしまう気がします。
でも、その言葉の裏側にある「本当の理由」を見逃さないことこそが、組織としての本当の温かさなのではないでしょうか。
ミスが増えたり口数が減ったりするのは、彼らが言葉にできないSOSを、行動で精一杯表現している証拠なのかもしれません。
先輩や上司が「じっくり耳を傾ける」というのは、単にアドバイスをすることではなく、「あなたの揺らぎに気づいているよ」という安心感を共有することだと思います。
能力を発揮させるために支えるというよりも、まずは一人の人間として、その場所で息がしやすくなるように整えてあげる。
そんな風に誰かを思いやれる環境があれば、新入社員だけでなく、支える側の心も自ずと豊かになっていくような気がします。
否定的な感想
この「温かいサポート」という考え方が、場合によっては新入社員をさらに追い詰めてしまう可能性もあるのではないか、という懸念も抱きました。
周りが過剰に変化を敏感に感じ取り、「大丈夫？」「何かあった？」と先回りして声をかけすぎることは、繊細な時期にいる彼らにとって「常に監視されている」「普通でいなきゃいけない」という新たなプレッシャーになりかねないと感じるからです。
「支え合う環境」という言葉はとても綺麗ですが、それが義務感のようになってしまうと、職場全体に一種の重苦しさが漂ってしまう気がします。
新入社員からすれば、連休明けに多少モチベーションが下がるのはある意味で健全な反応ですし、それを「不調のサイン」と決めつけて深刻に扱われすぎると、かえって自分の居心地を悪く感じてしまうこともあるのではないでしょうか。
また、サポートを「先輩社員」の役割として強調しすぎると、教える側の負担ばかりが増えてしまい、結果としてお互いが疲弊してしまう構図も想像できます。
大切なのは、特別な「対策」として構えることではなく、不調があってもなくても、普段から淡々と、かつフラットにコミュニケーションが取れる関係性であることだと思います。
過度な介入を良しとする空気感よりも、まずは自然体でいられる「適度な距離感」こそが必要な場合もあるのではないかと、少し複雑な気持ちになりました。
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