相手を思う姿勢
私たちが豊かな社会生活を営む上で大切な心の働きに「思いやり」があります。
「思いやり」は「思い遣り」が語源とされます。「遺る」とは「気持ちを向ける」という意味で、そこから「相手に心を届ける」ことを指すようになり、相手の立場に立って心を働かせることを意味する言葉へと定着したといわれています。
Aさんが監督を務める少年野球チームは、ある試合で途中までは優勢に進めていたものの、守備のミスから流れが変わり、惜しくも敗れてしまいました。
試合後、Aさんは選手たちを労いながら、「ミスをしたのがもし自分だったら」と置き換えて考え、行動するように伝えました。それは、ミスをした選手を責める空気を生まないようにするためです。
私たちが集団生活を送る中で、誰しもミスや失敗をするものです。その時、全体で支え合い、団結して事に当たるのか、それとも相手を責めながら取り組むのかによって、成果は大きく変わってきます。
ミスをした仲間には、前向きになれる言葉をかけていきたいものです。
今日の心がけ◆仲間をフォローしましょう
出典：職場の教養4月号
感想
「思いやり」という言葉が持つ「相手に心を届ける」という本来の意味に、改めて深く納得させられるお話だと感じました。
少年野球の監督であるAさんが、敗北の悔しさの中で真っ先に考えたのが「ミスをした選手を責めない空気作り」だったという点に、リーダーとしての器の大きさを感じて心が温まります。
私自身、この話を読んでいて、自分がミスをした時のことを想像してしまいました。
失敗して一番傷つき、自分を責めているのは本人なんですよね。
そんな時に周囲から冷たい視線を向けられるのと、「大丈夫、次があるよ」と手を差し伸べられるのとでは、その後の立ち直り方に天と地ほどの差が出る気がします。
また、Aさんの「もし自分だったら」と置き換えて考える姿勢は、単なる優しさというより、チームがバラバラにならないための知恵でもあるように思えました。
誰かを責めることで一瞬の不満は解消されるかもしれませんが、それでは信頼関係という一番大切な土台が崩れてしまいます。
相手の痛みを自分のこととして受け止める想像力こそが、集団を強くし、日常を豊かにする鍵なんだな、と自分の生活に照らし合わせて深く考えさせられました。
否定的な感想
この「思いやり」や「フォロー」という考え方が、現場でどのように受け取られたのかという点については、少し複雑な気持ちも抱きました。
もちろんAさんの意図は素晴らしいのですが、真剣に勝利を目指して努力してきた他の選手たちからすれば、負けた直後に「ミスを責めるな」と言われることが、どこか悔しさのやり場を奪うような、綺麗事に聞こえてしまう可能性はないだろうか、と少し心配になります。
また、失敗した本人を気遣うあまり、なぜそのミスが起きたのかという客観的な振り返りまで「思いやり」の名の下に濁してしまっては、チームの成長を止めてしまうことになりかねない、と感じる部分もありました。
優しさが、ともすれば馴れ合いや、ミスに対する甘えを生んでしまうリスクは常に隣り合わせではないでしょうか。
集団生活において和を保つことは不可欠ですが、ただ励ますだけでなく、悔しさも一緒に共有した上で、どうすれば次は勝てるのかを厳しくも温かく突き詰めることが、本当の意味での「相手の立場に立った」教育なのかもしれません。
表面的な言葉の優しさだけで終わらせず、その後の具体的な行動にどう繋げていくかという難しさを、このエピソードから改めて突きつけられたような気がしています。
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